Novinky z oblasti firemního vzdělávání pod jednou střechou

 Dům zahraniční spolupráce, 13.02.2017, 10:26

Dita Přikrylová, zakladatelka projektu Czechitas, je přesvědčena, že vzdělávání zatím nebere ohled na rychlý technologický růst, formy výuky se nemění. „Chápu, že je těžké přizpůsobovat tak rigidní a zažitý systém rychlému technologickému růstu. Požadavky na pracovní pozice se mění téměř ze dne na den. Učitelé připravují děti na profese, které dnes neexistují. Člověk si pak v práci musí osvojovat nové způsoby práce a nástroje. Vyhrává ten, kdo umí využít dostupné zdroje, najít relevantní informace z mnoha dat a prezentovat je. Nemusím vědět, ale umět je najít, vydolovat kýženou informaci. Není přece už dávno potřeba memorovat letopočty. Vůbec se nemění forma výuky a nereflektuje technologický růst, narůst informací,“ říká žena, jejíž projekt získal jako první česká neziskové organizace grant od Google.org.

Jak vlastně vznikla myšlenka Czechitas, tedy vzdělávacích aktivit v IT pro ženy?

Czechitas vzniklo jako mnoho start-upů úplně náhodou. V červnu 2013 jsme společně s kamarádkou a kamarádem uspořádali programovací workshop pro holky Rails Girls. Chtěli jsme je naučit webové aplikace v Ruby on Rails. Holky, které workshop navštívily, byly nadšené, a proto jsme chtěli pokračovat. A tak v listopadu 2013 vznikl nápad založit Czechitas(link is external). V dubnu 2014 jsem po dokončení školy Czechitas znovu oživila a nabrala jsem tým, který se pořád rozrůstá. V srpnu proběhl náš první workshop, po kterém následovaly další. Na podzim 2014 jsme pak měli první kurz v Praze, a tím se to odstartovalo. Začali jsme dělat zvlášť programovací a zvlášť webové kurzy, grafiku, datovou analytiku. Dneska už Czechitas není jenom neziskovka, která vzdělává holky a děti v IT, ale je to spíš sociální podnikání, kdy se snažíme absolventkám workshopů věnovat dál a podílet se na tom, jak se uplatní na trhu práce. I když tedy nápad vznikl dřív, reálně Czechitas funguje něco přes rok.

Máte zpětnou vazbu od účastnic vašich kurzů, workshopů, proč si volí vzdělávání v IT? Hledají lepší pracovní uplatnění, úplně novou práci nebo jim jde spíše o osobní rozvoj?

Účastnice našich kurzů a workshopů jsou v tomto ohledu velmi různorodá skupina. Do komunity se přichází učit slečny a ženy, které se IT nikdy zvlášť nevěnovaly a chtějí to zkusit. Pro některé z nich se po našich kurzech IT stane koníčkem, poznatky využijí ve svém současném zaměstnání, ale jsou mezi nimi i takové, které se pro IT nadchnou natolik, že se rozhodnou své zaměstnání změnit. Pak naše kurzy (např. v rámci Digitální akademie) navštěvují i ženy, které cíleně hledají a chtějí změnit své zaměstnání. Nebo přijdou holky jen ze zvědavosti, zkusit něco nového. I toho si moc vážíme. Přichází k nám ženy z různých oborů IT i ne-IT. Každá si najde to, co pro svůj život aktuálně potřebuje. A může to být “jen” sounáležitost s naší komunitou, kde se snažíme pro všechny vytvořit bezpečné a příjemné prostředí k setkávání.

Dá se říci z jakých věkových a profesních skupin jsou nejčastěji účastnice vašich programů?

Nejčastěji k nám chodí holky ve věku 20-35 let, takže hlavně studentky VŠ, dívky, které končí střední školu a rozhodují se, co dál. Chodí k nám i holky co mají první práci, ale také holky, které svou první práci teprve hledají, jsou na mateřské a tak dále. Tato věková skupina se nám zformovala sama, ale my na našich kurzech vítáme ženy bez omezení věku a za diverzitu jsme jen rády, protože si uvědomujeme, jak moc je důležitá, aby vznikaly nové myšlenky, které se i zrealizují.

Hodně se mluví o nutnosti celoživotního vzdělávání, o tom, že lidé budou měnit mnohem častěji než dříve svoje pracovní uplatnění. Registrujete větší (či stoupající) zájem o nové znalosti, dovednosti?

Popravdě řečeno, vzhledem k tomu, jak dlouho naše organizace funguje, si nemyslím, že jsme na základě našich zkušeností kompetentní hovořit o trendech. Co je ale pro nás nejen zajímavý ukazatel, ale také velká výzva do budoucnosti, je fakt, že žádný náš kurz nikdy nezůstane neobsazen. Naopak musíme ve většině případů zájemkyně z důvodu omezené kapacity kurzu odmítat. Například v roce 2016 jsme dostaly 3659 přihlášek, uspokojit jsme mohly jen 2225 z nich. Zájem o nové znalosti v IT ze strany žen je tedy z našeho pohledu obrovský a poptávku se nepodařilo pokrýt ani dvojnásobným navýšením počtu kurzů oproti roku 2015, kdy jsme uspořádali téměř 50 workshopů. Čili zájem o nové znalosti v IT u holek určitě je velký.

Česko si nestojí příliš dobře v digitální gramotnosti. Jak podle vás změnit situaci v této oblasti?

Bude to znít dnes už jako klišé, ale velmi důležitá je pořád ještě osvěta. Svět informačních technologií se velmi rychle vyvíjí a má reálné dopady na náš každodenní život, ať už jsme jeho tvůrci nebo “jen” uživatelé. Navíc i v České republice je pořád velká skupina osob patřící stále mezi neuživatele ICT. Přitom digitální gramotnost dnes jde ruku v ruce se sociálním vyloučením. Hlavním důvodem je přístup k informacím. Ty totiž otevírají dveře k dalším druhům hmotných i nehmotných statků a tedy možnosti participovat v běžném společenském životě. A nestačí jen lidem dát přístup k ICT, je třeba je také naučit, jak je správně využívat, aby pro ně naopak neznamenaly riziko. V ČR stále v počítačových i internetových dovednostech převažují muži. Právě ti jsou stále ve většině případů specialisty v oboru. Pokud ale platí, že pro plnohodnotné zapojení se do společnosti je třeba alespoň minimální znalosti ICT, potřebujeme podstatně více vzdělat nejen ženy ale i další znevýhodněné, či vyloučené skupiny osob.

Získali jste jako první česká neziskové organizace grant od Google.org. V čem vám tato podpora pomůže, jak díky ní rozšíříte svoje aktivity?

Podpora Google.org nám pomůže zrealizovat série tříměsíčních kurzů programování a analýzy dat až pro 300 žen, s cílem vyškolit je bez předchozích znalostí IT na pozice jako je podniková analytička, analytička marketingu, obchodu a sales či projektová analytička. Studentky kromě “práce v lavicích” získají i praktické dovednosti v konkrétních firmách. Týmu Czechitas kromě dobrého pocitu, že jsme mohli pomoci dalším holkám proniknout do IT, přináší podpora od Google.org možnost otestovat nový koncept výuky a ukázat dalším ženám, že když se do IT ponoříte, už vás nepustí. A je jedno, jestli jste holka nebo kluk.

Autor: Tomáš Fránek

Původní zdroj: https://ec.europa.eu/epale/cs/blog/skoly-pripravuj...


ZAUJAL VÁS TENTO ČLÁNEK? Nastavte si AGENTA pro hlídání podobných informací! Nebo se podívejte, jaké kurzy nabízí portál Edumenu.cz v oblasti Lidských zdrojů a personalistiky nebo třeba IT a počítačů.