Ve středu 24. května 2017 se udělovaly ceny za nejlepší personální projekt roku HREA – EXCELLENCE AWARD® 2016. Slavnostní ceremoniál probíhal ve Slovanském domě v Praze a následoval po konferenci HR KNOW HOW – Férovost: Cesta k prosperitě. Profesní nezisková organizace People Management Forum uděluje toto ocenění již sedmnáct let. V letošním roce byla zjednodušena a zkrácena přihláška, ale hlavně byly změněny i kategorie. Nyní už se nedělily projekty do kategorií podle velikosti organizace a ještě zvlášť do organizací neziskových, ale od letošního roku jsou dvě kategorie, kam mohli společnosti své projekty přihlásit: Inovativní projekty a Projekty velkých změn.Odborná hodnotící porota ve složení:hodnotila dle zadaných kritérií všechny projekty. Do finále se probojovalo celkem 9 projektů z celkových 15 přihlášených. Jejich autoři pak prezentovali svoji práci přímo před odbornou hodnotící porotou a čelili doplňujícím otázkám. Vybráni byli vítězové v každé kategorii. Souběžně s tím byl s finalisty natočen krátký spot o jejich projektech a na webu pmf-hr.com veřejnost hlasovala o tom, kdo získá cenu Odborné veřejnosti. „Potěšilo mne, že personalisté zareagovali na zjednodušení přihlášky do soutěže přihlášením projektů a počet zapojených firem proti loňsku vzrostl. Porota hodnotila kladně zejména vysokou úroveň oceněných projektů. Jsou přehledem o tom, jak širokou problematikou se HR v současné době zabývá, že umí přispět k realizaci strategie či zvyšování efektivity. Mnoho projektů reagovalo na situaci na trhu práce a přineslo pohled na široké spektrum podpory náboru u našich firem“ říká Hana Krbcová, předsedkyně odborné hodnotící poroty. V kategorii Projektů velkých změn se stala vítězem společnost Škoda Praha Invest s.r.o. s projektem – Přeměnit stres v energii. V tomto projektu zaujal zejména úspěšný, odpovědný, dlouhodobý a komplexní přístup k práci s lidmi v období prodlužujícího se termínu ukončení činnosti firmy. V ŠPI použili pro motivování zaměstnanců nejen všechny známé komplexní nástroje pro podporu zaměstnanců při velké transformaci, ale rovněž nové originální přístupy práce s lidmi. Oceněno bylo také aktivní zapojení celého vedení ŠPI. Dále v této kategorii byla udělena Zvláštní cena poroty společnosti Vodafone Czech Republik, a.s. za projekt Optimalizace systému odměňování a návratnost investic. Porota ocenila zejména komplexnost a rozsáhlost projektu a příspěvek ke strategii společnosti.V kategorii Inovativních projektů zvítězila společnost O2 Czech republic, a.s. s projektem „Onboarding nejen pro mileniály“, kde byl oceněn zejména komplexní inovativní přístup k onboardingu. Kompletní změna přístupu k onboardingu a použité metody umožnily akcelerovat aktivní zapojení nováčků do praxe, přinášejí úspory zaměstnavateli a nováčkům zpříjemňují proces získávání nových znalostí.Dále byla udělena Zvláštní cena poroty společnosti ČEZ, a.s. za projekt „Inovační maraton“, kde zaujal zejména inovativní přístup k personálnímu marketingu a propojení výstupů z projektu mezi útvary v ČEZ, a.s. a společnosti Všeobecná zdravotní pojišťovna za projekt „Handicap a VZPoura úrazům“. Přidanou hodnotou tohoto projektu byly zejména faktické výstupy projektu VZP v oblasti sociální odpovědnosti. Díky aktivitám, realizovaným v projektu, získali handicapované osoby zaměstnání ve VZP. Následně se někteří z nich zapojili a stali tak ambasadory kampaně VZPoura úrazům, která má šanci se stát jednou z účinných zbraní v prevenci a předcházení úrazům u dětí mládeže.Cenu odborné veřejnosti si odnesla společnost Foxconn CZ s.r.o. za projekt Relokace nových kolegů z Mongolska. Do on-line hlasování se zapojilo více než 3 100 respondentů.
ZAUJAL VÁS TENTO ČLÁNEK? Nastavte si AGENTA pro hlídání podobných informací! Nebo se podívejte, jaké kurzy nabízí portál Edumenu.cz v oblasti Lidských zdrojů a personalistiky nebo třeba Managementu.
ZAUJAL VÁS TENTO ČLÁNEK? Nastavte si AGENTA pro hlídání podobných informací! Nebo se podívejte, jaké kurzy nabízí portál Edumenu.cz v oblasti Lidských zdrojů a personalistiky nebo třeba Managementu.