Novinky z oblasti firemního vzdělávání pod jednou střechou

Rubrika věnovaná řídicím profesím s vysokými nároky, dynamickým vývojem a širokým zaměřením.

Proč jsou kurzy pro liniový, střední a vrcholový management tak populární? Odpověď je jednoduchá. Jeden manažer dokáže ovlivnit úspěch nebo pád celé firmy. Od schopností řídicích pracovníků se odvíjí tempo vývoje společnosti, odolnost vůči rizikům a celková prosperita firmy.

Inteligentní firma si uvedená fakta dobře uvědomuje a vzdělávání a rozvoj manažerů považuje za součást prorůstové politiky. Při kurzech pro manažery je zásadní soulad s firemní strategií, proto v této rubrice přinášíme různorodé pohledy na řešení možných manažerských problémů a výzev. 

Najdete zde informace o kurzech a konferencích, které aplikují nejnovější poznatky z oblastí:

  • projektového managementu,
  • personálního managementu,
  • managementu kvality,
  • finančního managementu,
  • environmentálního a krizového managementu,
  • managementu služeb a jiných oblastí řízení.
Více...

91 % absolventů institutu CEMI je přesvědčeno, že do MBA studia se vyplatí investovat.

Téměř tři čtvrtiny absolventů MBA programů na institutu CEMI navíc pociťují velkou konkurenční výhodu oproti lidem, kteří mají pouze akademický VŠ titul. Skoro 60 % studentů také uvedlo, že jim titul MBA dopomohl k lepšímu pracovnímu uplatnění. Kariérní posun byl u žen nejčastěji o jednu pozici, u mužů pak rovnou o dvě. U většiny případů (82 %) došlo ke kariérnímu rozvoji v horizontu dvou let.

 CEMI MBA Studies s.r.o., 02.06.2018, 11:58

Češi touží po vzdělávání. Více než polovina z nás si ho přeje pod vánočním stromkem

Praha, 13. prosince 2017 – Vzdělání má nezastupitelnou roli v rozvoji kariéry a v dnešní konkurenční době představuje bezesporu neocenitelnou hodnotu. To potvrzují i výsledky průzkumu, které ukázaly, že více než polovina dotazovaných by v případě nehmotného dárku ocenila právě voucher na vzdělávání. Ideálním dárkem se tak může stát například MBA studium, které významně přispívá k nastartování a rozvoji pracovní kariéry. Průzkum se realizoval mezi 532 respondenty přes online platformu Survio.

 CEMI MBA Studies s.r.o., 18.12.2017, 11:58

MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI V PRAXI

Pokud podnikáte nebo jste tzv. osobou samostatně výdělečně činnou, tak jste možná už zažili pocit, že by to chtělo nějaké manažerské školení a pustili jste se do hledání manažerských kurzů. Jenže na trhu jich je celé množství a není zrovna snadné vybrat ten pravý. Na co se při výběru soustředit?

 Hubbardova akademie administrativy Praha, 12.09.2017, 10:00

Produktivita práce dnes a zítra

Produktivita práce? Je všeobecně známo, že produktivita zaměstnanců a celé firmy je důležitá pro každou společnost všech velikostí. Produktivita práce je měřitelná a pomocí některých faktorů je možné ovlivňovat její úroveň. V nejobecnější definici je produktivita práce poměr výstupu ke vstupu. Je jasné, že pro zvýšení produktivity je nutné zvyšovat výstupy nebo naopak snižovat vstupy. Takto obecná definice může způsobovat potíže při srovnávání tohoto parametru. Jsme si jisti, že každý zaměstnanec firmy rozumí tomuto pojmu a ví jak je pojem produktivita práce definován v jeho firmě?! Lze pak tento parametr využít v hodnocení a motivaci zaměstnanců?

 Centrum andragogiky, s.r.o., 05.09.2017, 10:23

CO ČÍST: Šarmantní násilníci. Antimobbingová příručka

Kniha volně navazuje na autorův předchozí titul (Můj šéf, můj nepřítel?, 2003), více se však zaměřuje na skutečné příběhy z pohledu psychologa–antimobbingového poradce. Základ tak tvoří 11 kazuistik, které autor komentuje a vysvětluje. V knize jsou podrobněji vysvětleny pojmy, které dostaly souhrnný název „vztahová patologie“. Jde o šikanu, mobbing, bullying, bossing, staffing i nově popsaný jev pod názvem „straining“. Dále je pojednáno o diskriminaci, obtěžování (harassmentu), whistleblowingu či stalkingu. Pozornost je věnována i tzv. kyber-formám takového chování (kyberšikana, kybermobbing, kyberbullying) a popsány jsou některé pojmy související se zneužíváním moderních technologií (grooming, sexting, happy slappying, phishing, hoax). Nakonec se publikace zabývá konceptem důstojné práce a tématem psychického násilí na pracovišti. Kniha, která je určená zaměstnancům, zaměstnavatelům, jejich rodinným příslušníkům, personalistům, manažerům, poradcům, koučům, psychologům, psychiatrům, vzdělavatelům, inspektorům práce, právníkům či sociálním pracovníkům, odráží fakt, že počet případů vztahové patologie bohužel stále roste, avšak spolu s ním se zvyšuje i odborný zájem o tuto tematiku (např. ze strany soudců).

 Portál, s. r. o., 15.05.2017, 9:20

Hodné ano, nehodné ne?

Fuj!! Co to ve mně je?! Je to něco, co u nikoho nevidím. Emoce. Nikdo o tom nemluví. Každý okolo mne je takový normální. Jejda…… …stydím se. Co se to ve mně odehrává? Co to bydlí v mé hlavě a tíží hruď i srdce?

 APAS – akademie osobního rozvoje, s.r.o., 28.04.2017, 14:29

RYBA SMRDÍ OD HLAVY. To myslíme vážně?

RYBA SMRDÍ OD HLAVY. To myslíme vážně? Ano. Nešálí vás zrak. Tato fráze se v managementu běžně používá a ukazuje metaforicky na to, co je opravdu důležité. Všechno začíná v HLAVĚ, tedy u ředitele, jednatele, zkrátka u šéfa. Lidské tělo je řízeno hlavou, a proto ve chvíli, kdy nám přestává fungovat hlava, i tělo přestává mít kontrolu nad svou koordinací. Jinak řečeno – když nefunguje nejvyšší vedení (HLAVA), nemůžou správně fungovat ani zaměstnanci (TĚLO).

 University of Applied Management, 10.04.2017, 8:51

ZAJÍMAVOST: ​Ženy pracují zdarma do 18. března

Rozdíl v platech mezi muži a ženami je v České republice 22,5 %. To znamená, že ženy musí pracovat více než dva a půl měsíce navíc, aby tento rozdíl dorovnaly. Ženy v České republice dosáhnou stejného výdělku, který jejich mužští kolegové získali do konce loňského roku, až 18. března 2017. Tento den je tedy Dnem rovnosti platů, a právě i na tento celospolečenský problém bude 24. a 25. března poukazovat konference Equal Pay Day – ŽENY SOBĚ. Pořádá ji nezisková organizace Business & Professional Women ČR.

 Business & Professional Women CR, 18.03.2017, 16:08

CO ČÍST: Skvělý šéf

Jak řídit své spolupracovníky, aby byli motivovaní a spokojení? Proč je tak málo vynikajících nadřízených? Seznamte se s inovativním způsobem vedení, který je přínosný pro zaměstnance a týmy i pro růst osobnosti manažera. Staňte se šéfem, kterého budou ostatní respektovat a rádi pro něj pracovat.

 Grada Publishing, a.s., 06.03.2017, 8:51