Novinky z oblasti firemního vzdělávání pod jednou střechou

Rubrika věnovaná řídicím profesím s vysokými nároky, dynamickým vývojem a širokým zaměřením.

Proč jsou kurzy pro liniový, střední a vrcholový management tak populární? Odpověď je jednoduchá. Jeden manažer dokáže ovlivnit úspěch nebo pád celé firmy. Od schopností řídicích pracovníků se odvíjí tempo vývoje společnosti, odolnost vůči rizikům a celková prosperita firmy.

Inteligentní firma si uvedená fakta dobře uvědomuje a vzdělávání a rozvoj manažerů považuje za součást prorůstové politiky. Při kurzech pro manažery je zásadní soulad s firemní strategií, proto v této rubrice přinášíme různorodé pohledy na řešení možných manažerských problémů a výzev. 

Najdete zde informace o kurzech a konferencích, které aplikují nejnovější poznatky z oblastí:

  • projektového managementu,
  • personálního managementu,
  • managementu kvality,
  • finančního managementu,
  • environmentálního a krizového managementu,
  • managementu služeb a jiných oblastí řízení.
Více...

Chcete správně řídit zdravotnická zařízení? Pomůže vám ESBM

Ke správnému chodu nemocnice jsou mimo jiné potřeba také odborníci na ekonomiku, lidské zdroje a další oblasti. Na úrovni nemocnic je potřeba uhlídat všechny ekonomické procesy, aby nedocházelo k nehospodárnému vynakládání finančních prostředků. Co však dělat, když manažeři zdravotnických a farmaceutických zařízení potřebují prohloubit své znalosti?

 European School of Business & Management SE, 17.06.2019, 14:38

91 % absolventů institutu CEMI je přesvědčeno, že do MBA studia se vyplatí investovat.

Téměř tři čtvrtiny absolventů MBA programů na institutu CEMI navíc pociťují velkou konkurenční výhodu oproti lidem, kteří mají pouze akademický VŠ titul. Skoro 60 % studentů také uvedlo, že jim titul MBA dopomohl k lepšímu pracovnímu uplatnění. Kariérní posun byl u žen nejčastěji o jednu pozici, u mužů pak rovnou o dvě. U většiny případů (82 %) došlo ke kariérnímu rozvoji v horizontu dvou let.

 CEMI MBA Studies s.r.o., 02.06.2018, 11:58

Češi touží po vzdělávání. Více než polovina z nás si ho přeje pod vánočním stromkem

Praha, 13. prosince 2017 – Vzdělání má nezastupitelnou roli v rozvoji kariéry a v dnešní konkurenční době představuje bezesporu neocenitelnou hodnotu. To potvrzují i výsledky průzkumu, které ukázaly, že více než polovina dotazovaných by v případě nehmotného dárku ocenila právě voucher na vzdělávání. Ideálním dárkem se tak může stát například MBA studium, které významně přispívá k nastartování a rozvoji pracovní kariéry. Průzkum se realizoval mezi 532 respondenty přes online platformu Survio.

 CEMI MBA Studies s.r.o., 18.12.2017, 11:58

MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI V PRAXI

Pokud podnikáte nebo jste tzv. osobou samostatně výdělečně činnou, tak jste možná už zažili pocit, že by to chtělo nějaké manažerské školení a pustili jste se do hledání manažerských kurzů. Jenže na trhu jich je celé množství a není zrovna snadné vybrat ten pravý. Na co se při výběru soustředit?

 Hubbardova akademie administrativy Praha, 12.09.2017, 10:00

Produktivita práce dnes a zítra

Produktivita práce? Je všeobecně známo, že produktivita zaměstnanců a celé firmy je důležitá pro každou společnost všech velikostí. Produktivita práce je měřitelná a pomocí některých faktorů je možné ovlivňovat její úroveň. V nejobecnější definici je produktivita práce poměr výstupu ke vstupu. Je jasné, že pro zvýšení produktivity je nutné zvyšovat výstupy nebo naopak snižovat vstupy. Takto obecná definice může způsobovat potíže při srovnávání tohoto parametru. Jsme si jisti, že každý zaměstnanec firmy rozumí tomuto pojmu a ví jak je pojem produktivita práce definován v jeho firmě?! Lze pak tento parametr využít v hodnocení a motivaci zaměstnanců?

 Centrum andragogiky, s.r.o., 05.09.2017, 10:23

CO ČÍST: Šarmantní násilníci. Antimobbingová příručka

Kniha volně navazuje na autorův předchozí titul (Můj šéf, můj nepřítel?, 2003), více se však zaměřuje na skutečné příběhy z pohledu psychologa–antimobbingového poradce. Základ tak tvoří 11 kazuistik, které autor komentuje a vysvětluje. V knize jsou podrobněji vysvětleny pojmy, které dostaly souhrnný název „vztahová patologie“. Jde o šikanu, mobbing, bullying, bossing, staffing i nově popsaný jev pod názvem „straining“. Dále je pojednáno o diskriminaci, obtěžování (harassmentu), whistleblowingu či stalkingu. Pozornost je věnována i tzv. kyber-formám takového chování (kyberšikana, kybermobbing, kyberbullying) a popsány jsou některé pojmy související se zneužíváním moderních technologií (grooming, sexting, happy slappying, phishing, hoax). Nakonec se publikace zabývá konceptem důstojné práce a tématem psychického násilí na pracovišti. Kniha, která je určená zaměstnancům, zaměstnavatelům, jejich rodinným příslušníkům, personalistům, manažerům, poradcům, koučům, psychologům, psychiatrům, vzdělavatelům, inspektorům práce, právníkům či sociálním pracovníkům, odráží fakt, že počet případů vztahové patologie bohužel stále roste, avšak spolu s ním se zvyšuje i odborný zájem o tuto tematiku (např. ze strany soudců).

 Portál, s. r. o., 15.05.2017, 9:20

Hodné ano, nehodné ne?

Fuj!! Co to ve mně je?! Je to něco, co u nikoho nevidím. Emoce. Nikdo o tom nemluví. Každý okolo mne je takový normální. Jejda…… …stydím se. Co se to ve mně odehrává? Co to bydlí v mé hlavě a tíží hruď i srdce?

 APAS – akademie osobního rozvoje, s.r.o., 28.04.2017, 14:29